Ett år av filmer om era medarbetare, från några få inspelningsdagar.
Ett filmbibliotek för HR och kommunikation på företag utan eget filmteam. Porträtt, intervjuer och en kampanjfilm med riktiga medarbetare, levererade i alla format för karriärsidan, LinkedIn, annonser och mässor.
”Den nya kampanjen och filmerna upplevs som ett tydligt steg framåt.”
Malin Carlsson, HR-specialist, Atea Sverige
En film glöms på en månad. Ett bibliotek jobbar hela året.
En rekryteringsfilm görs oftast som ett projekt: en brief, en inspelning, en film. Den läggs på karriärsidan, och nästa gång ni ska rekrytera finns inget nytt att visa. Ett filmbibliotek vänder på det. Några få inspelningsdagar med era egna medarbetare blir porträtt, intervjuer och korta klipp som ni publicerar en i taget, hela året, utan att starta om från noll varje gång.
EN DAG, MÅNGA FILMER — en inspelningsdag räcker till två porträtt. Varje porträtt blir en längre film och en kort. Med undertextade versioner och citatklipp blir det sex till åtta filmer från samma dag.
TVÅ TIMMAR PER PERSON — varje medarbetare behöver vara med i ungefär två timmar. Resten av dagen jobbar de som vanligt. Inget manus att lära sig innan.
ALLA FORMAT — liggande för karriärsidan och YouTube, stående och kvadratiskt för LinkedIn, Instagram och annonser, med och utan undertext. Planerat innan vi filmar, så att bilden håller i alla.
1 — SAMTAL
20 minuter. Vi går igenom vilka ni rekryterar, vilka hos er som vill berätta och var filmerna ska leva. Inom en dag får ni ett fast pris per paket.
2 — EN INSPELNINGSDAG
Hos er, eller där medarbetarna är mest sig själva. Två porträtt per dag, ungefär två timmar per person. Frågorna förbereds, svaren gör det inte.
3 — LEVERANS I ALLA FORMAT
Ni ser en första version, ger synpunkter och får sedan alla versioner samtidigt: långt och kort, liggande och stående, med och utan undertext. Normalt två till tre veckor från inspelning till färdiga filmer.
”Starten på en ny resa”
Atea ville visa sina konsulter som människor, inte som titlar. Vi tog fram ett koncept i tre nivåer med en tråd genom allt: en kampanjfilm som bär idén, porträtt av medarbetare där de är mest sig själva, och intervjuer om hur det är att jobba där.
NIVÅ 1
En kampanjfilm som bär idén
NIVÅ 2
Porträtt: vem personen är, bortom titeln
NIVÅ 3
Intervjuer: hur det är att jobba där
DET HÄR BLEV DET
HÖSTEN 2025 — en kampanjfilm i två versioner och två porträtt: en konsultchef på hockeyisen, en projektledare hemma hos sina hästar. Allt i 16:9, 4:5 och 9:16, plus stillbilder. Varje konsult behövde ungefär två timmar.
SEDAN — fem intervjuer från en intern samling och sex från Ateas Consultant Summit, som långa och korta filmer. Dessutom klipp för jobbannonser och en sammanfattningsfilm för mässor.
I DAG — ett bibliotek. Filmerna ligger på Ateas karriärsida och rullar i deras kanaler och annonser, och Atea fortsatte med nya porträtt och intervjuer under 2026.
UPPSKATTAD RÄCKVIDD VIA ANNONSBIBLIOTEKEN
YouTube: de två porträtten omkring 100 000 visningar vardera på Ateas kanal. LinkedIn: elva videoannonser december 2025 till oktober 2026, uppskattningsvis 480 000 till 950 000 visningar. Meta: åtta annonser, omkring 347 000 i summerad räckvidd i Sverige. Offentliga uppskattningar från Metas och LinkedIns annonsbibliotek och YouTube, kontrollerade 30 oktober 2026. Inte Ateas egna siffror.
”Den nya kampanjen och filmerna upplevs som ett tydligt steg framåt. Med ett modernare uttryck och en starkare koppling till vår kultur och identitet speglar de det bolag vi är idag och den riktning vi vill fortsätta utvecklas mot.”
Malin Carlsson, HR-specialist, Atea Sverige, oktober 2026
”Kampanjens alla nivåer har tagits emot otroligt bra!”
Malin Carlsson, december 2025
”Vi är SJUKT nöjda med resultatet.”
Malin Carlsson, om intervjufilmerna, november 2025
Hur många filmer får vi ut av en inspelningsdag?
Fler än den film ni beställde, om dagen är planerad för det. En dag räcker till två medarbetarporträtt. Varje porträtt blir en längre film och en kort, och med undertextade varianter och citatklipp blir det sex till åtta filmer från samma dag. Tre dagar blir sex porträtt och ett tiotal filmer.
Hur lång tid tar det?
Två till sex veckor. Finns syftet och idén kan filmerna vara klara på två till tre veckor. Ska konceptet tas fram från grunden, räkna med fyra till sex. Själva inspelningen är sällan det som tar tid. Det är kalendrar och godkännanden.
Hur mycket tid behöver våra medarbetare lägga?
Ungefär två timmar per person på inspelningsdagen, och inget manus att lära sig innan. Frågorna förbereds, svaren gör det inte.
Vilka hos oss ska vara med?
Riktiga medarbetare, inte skådespelare. Välj de som vill berätta, inte de som ”borde” vara med, och välj efter vilka ni ska rekrytera: söker ni utvecklare, låt en utvecklare berätta.
Vad kostar det?
Ett fast pris per paket, inte timmar. Efter samtalet får ni en offert inom en dag. Det går fint att börja med två porträtt och bygga på.
Vilka format får vi?
Liggande 16:9 för karriärsidan och YouTube, stående 9:16 och kvadratiskt 4:5 eller 1:1 för LinkedIn, Instagram och annonser, med och utan undertext. Klipp för jobbannonser och mässor om ni behöver det.
Behöver vi ett manus eller en byrå?
Nej. En regissör håller i allt från idé till färdig fil, och intervjuerna görs med egna ord. Har ni redan en byrå eller ett in-house-team jobbar vi gärna med dem.
Vem gör filmerna?
Axel August, regissör och grundare av NOAGENCY i Stockholm. Berghs, MA Film & Media, en långfilm och fyra år som ansvarig för Ciceron Groups in-house-studio. Samma person i samtalet, på inspelningen och i klippet.
Kan vi börja litet?
Ja. Två porträtt från en inspelningsdag är en vanlig start. Biblioteket byggs sedan på med intervjuer, korta klipp och en kampanjfilm när det passar er.
Hjälper ni till med spridningen?
Ja, som tillägg. Filmerna är halva jobbet, spridningen den andra. Vi tar fram kanalmix, annonsupplägg och mätning tillsammans med vår mediepartner, och annonserna körs på era egna konton.
Börja med 20 minuter.
Vi visar filmerna och tittar på hur ni rekryterar i dag. Fast pris per paket, svar inom en dag.